Pracownicze Plany Kapitałowe - obowiązkowe zmiany w przepisach emerytalnych
Typ: KonferencjaOrganizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej wraz z TFI PZU SA
serdecznie zaprasza na konferencję dotyczącą obowiązkowych zmian w przepisach emerytalnych - Pracownicze Plany Kapitałowe
Jak się przygotować do nowych obowiązków?
Na czym będą polegać Pracownicze Plany Kapitałowe?
Czy można uniknąć obowiązku finansowania Pracowniczych Planów Kapitałowych?
Czy Pracownicze Programy Emerytalne są lepszym rozwiązaniem?
Spotkania w formie krótkiej prelekcji, odbędą się 27 i 28 czerwca 2017 r., w siedzibach OPZL w Zielonej Górze, Nowej Soli oraz w Żarach.
Zielona Góra – 27 czerwca, godz. 10:00-12:00 --> Zgłoszenia:
Nowa Sól – 27 czerwca, godz. 13:30-15:30 --> Zgłoszenia:
Żary – 28 czerwca, godz. 10:00-13:00 --> Zgłoszenia:
Prosimy o potwierdzanie udziału w spotkaniu do dnia 26 czerwca.
Spotkanie skierowane jest do firmzatrudniających powyżej 40 osób.
Przyjęty przez Radę Ministrów w lutym 2017 br. Program Budowy Kapitału, za główny cel stawia sobie zagwarantowanie bezpieczeństwa finansowego Polaków poprzez wsparcie rodzimego biznesu i stworzenie zabezpieczenia w formie realnej emerytury kapitałowej. Nowe propozycje Ministerstwa Rozwoju dążą do wprowadzenia obowiązkowego systemu oszczędzania organizowanego i współfinansowanego przez pracodawców, które docelowo obejmą większość czynnych zawodowo obywateli.
O tym wszystkim opowiemy podczas konferencji . Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa
|
Informacje prasowe Gazeta Prawna: czerwiec 2017 Ustawa daje pracownikowi, jeśli przystąpi do PPK, możliwość zwiększenia płaconej składki emerytalnej o minimum 2 pkt proc., jeśli będzie chciał, może dodatkowo zadeklarować jej podniesienie o drugie tyle. Z kolei pracodawca, o ile jego pracownik przystąpi do PPK, będzie musiał wyłożyć ze swojej strony minimum 1,5 pkt proc. Może też, jeśli zechce, dodać do tego jeszcze kolejny 1 pkt proc. W porównaniu z pierwotnymi propozycjami to jest istotna zmiana, bo płacenie składek wyższych niż standardowe ma być dobrowolne zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Oszczędź teraz, wydasz na emeryturze Konstrukcja składki na PPK oznacza jednak, że decydując się na ewentualne zyski w przyszłości, godzimy się na mniejszą bieżącą pensję. Bo wyższe składki oznaczają dla pracownika nieco niższe wynagrodzenie, a dla pracodawcy wyższe koszty pracy. Z nowych propozycji wynika, że część opłacana przez pracodawcę nie jest wliczana do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, choć na pozostałe rodzaje, np. chorobowe i PIT, owszem. Taka konstrukcja oznacza nieco niższe wpływy do ZUS. Po stronie pracownika składka jest odejmowana od płacy netto po odprowadzeniu podatku. Na przykład z pensji 5000 zł brutto, czyli 3550 zł na rękę, pracownik odda jeszcze blisko 125 zł na PPK przy najmniejszej możliwej wysokości składki. Z kolei od pensji 2500 zł brutto (1808 zł netto) zostanie mu odjęte 63 zł na oszczędzanie na starość. |
Widać, że to będzie element kalkulacji ze strony pracodawców i pracowników. Mieć pieniądze dziś czy odkładać je na starość. Konstrukcja ustawy z okresowym zapisywaniem do PPK pracowników, którzy zrezygnowali z tej formy oszczędzania, ma zmuszać do refleksji nad tym dylematem.
