Oczekiwania 
• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: psychologia lub zarządzanie zasobami ludzkimi)
• Min. 3-letnie doświadczenie w dziale HR w firmie produkcyjnej
• Znajomość narzędzi HR (ocena pracownicza, opisy stanowisk, badanie zaangażowania i satysfakcji, wartościowanie stanowisk, adaptacja pracowników)
• Bardzo dobra znajomość MS Office
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego
• Doskonałe umiejętności interpersonalne

Opis stanowiska
• Wdrażanie polityki personalnej
• Koordynowanie i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi we współpracy z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych
• Wspieranie procesów HR
• Realizacja założonych celów budżetowych
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, dobór działań szkoleniowych, organizacja szkoleń oraz ewaluacja prowadzonych działań rozwojowych
• Otwartość do ciągłego poszerzania wiedzy na temat rynku pracy
• Raportowanie do HR Managera

Firma oferuje 
• Pracę w międzynarodowym środowisku
• Niezbędne narzędzia pracy
• Pracę pełną wyzwań i możliwości
• Atrakcyjne wynagrodzenie

Wszystkie zainteresowane osoby zachęcamy do wysłania CV.
Uprzejmie informujemy, że kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Prosimy o dopisanie klauzuli o ochronie danych osobowych: 
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997r. o Ochronie Danych Osobowych (Dz.U. Nr 133, poz. 883 z późniejszymi zmianami)”