Oczekiwania 
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie personelem)
• Doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego
• Min. 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
• Znajomość prawa pracy
• Doświadczenie w tzw. "miękkim HR"
• Doświadczenie z zakresu rekrutacji i adaptacji nowych pracowników
• Tworzenie i doskonalenie procesów HR

Opis stanowiska
• Stworzenie od podstaw działu zarządzania zasobami ludzkimi
• Udział we współtworzeniu polityki personalnej firmy
• Zarządzanie i nadzorowanie personelu
• Tworzenie planów szkoleniowych oraz współorganizowanie szkoleń
• Wsparcie procesu rozwoju pracowników
• Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych
• Zarządzanie administracją personalną
• Tworzenie i wdrażanie procesów z tzw."miękkiego HR" (opisy stanowisk, zakresy obowiązków itp.)
• Współpraca z managerami i leaderami z pozostałych działów

Firma oferuje 
• Pracę w międzynarodowym środowisku
• Niezbędne narzędzia pracy
• Pracę pełną wyzwań i możliwości
• Atrakcyjne warunki finansowe

Wszystkie zainteresowane osoby zachęcamy do wysłania CV.
Uprzejmie informujemy, że kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Prosimy o dopisanie klauzuli o ochronie danych osobowych: 
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997r. o Ochronie Danych Osobowych (Dz.U. Nr 133, poz. 883 z późniejszymi zmianami)”