Nieefektywna polityka zatrudnienia, sztywność rozwiązań prawnych a także standardy systemu zabezpieczeń społecznych odbiegające od poziomu europejskiego to główne bolączki krajowego rynku pracy. Szansą na ich zniwelowanie może być wdrożenie znanego na Zachodzie modelu flexicurity, godzącego oczekiwania pracodawców z oczekiwaniami pracowników. Projekt związany z upowszechnieniem tej idei realizowała na przełomie 2010 i 2011 r. Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej

Elastyczność i bezpieczeństwo ulgą dla rynku pracy

Idea flexicurity koncentruje się na czterech głównych obszarach. Przede wszystkim jest to aktywna polityka rynku pracy, która pomaga radzeniu sobie z szybkimi zmianami, skraca okresy bezrobocia i ułatwia zmianę pracy. Z kolei nowoczesne i przyjazne prawo pracy, układy zbiorowe i zmiany w organizacji pracy pomogą lepiej zarządzać przedsiębiorstwami. Nie bez znaczenia jest rola edukacji, która ma być gwarantem stałej zdolności pracowników do dostosowywania się i bycia zatrudnionym. Wreszcie – nowoczesne systemy zabezpieczenia społecznego, które dzięki odpowiedniemu wsparciu dochodów, sprzyjać będą mobilności zawodowej i zatrudnieniu.

- Bariera szerszego stosowania elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy jest obustronna. Pracodawcy najczęściej nie mają wiedzy na ten temat, a menedżerowie obawiają się „utraty kontroli” nad pracownikiem - mówi Jarosław Nieradka, dyrektor biura OPZL i dodaje, że sama regulacja prawna, bez uświadomienia kosztów i korzyści nic nie daje - Postanowiliśmy wyjść naprzeciw tym tendencjom i za sprawą projektu „Flexicurity – w poszukiwaniu równowagi na lubuskim rynku pracy” zorganizowaliśmy szeroką kampanię informacyjną - opowiada.

Kampania obejmowała cykl publikacji w lokalnych i regionalnych mediach, które promowały ideę flexicurity zarówno wśród pracodawców jak i pracowników. Do obu tych grup adresowanebyły seminaria informacyjne, na których eksperci ministerialni, przedstawiciele Komisji Europejskiej oraz Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan przekonywali o szansach, jakie stwarza elastyczne zatrudnienie. Uczestnicy poznali również doświadczenia innych krajów UE w wdrażaniu tych rozwiązań. Na otwarcie oraz podsumowanie projektu zorganizowano dwie duże konferencje regionalne. Pieniądze na realizację projektu, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, przeznaczyła Unia Europejska.

---

Kalendarium projektu

2010

1 sierpnia - start projektu
12 października - spotkanie lokalne: powiat nowosolski
15 listopada - wkładka dotycząca projektu w magazynie “Biznes Lubuski”
26 listopada - konferencja regionalna w Zielonej Górze;
29 października - spotkanie lokalne: powiat żarski i żagański;
30 września - artykuł w Gazecie Lubuskiej
18 listopada - artykuł w Gazecie Lubuskiej

2011

24 lutego - spotkanie lokalne: powiat słubicki i sulęciński
31 marca - spotkanie lokalne: powiat krośnieński i zielonogórski
27 maja - spotkanie lokalne: powiat gorzowski i strzelecko-drezdenecki
30 czerwca - spotkanie lokalne: powiat świebodziński i międzyrzecki
15 września - spotkanie lokalne: powiat wschowski
23 września - spotkanie lokalne: powiat nowosolski
29 września - konferencja regionalna (podsumowująca projekt) w Zielonej Górze
31 stycznia - wkładka dotycząca projektu w magazynie “Biznes Lubuski”
17 lutego - artykuł w Gazecie Lubuskiej
17 marca - artykuł w Gazecie Lubuskiej
19 maja - artykuł w Gazecie Lubuskiej
16 czerwca - artykuł w Gazecie Lubuskiej
1 września - artykuł w Gazecie Lubuskiej