Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan zwróciła się do Organizacji Pracodawców Ziemi Lubuskiej z prośbą o zbadanie, czy lubuscy przedsiębiorcy korzystają z zapisów jakie daje ustawa z sierpnia 2009 roku, która miała pomóc suchą nogą przejść przedsiębiorcom przez okres kryzysu.

Przepisy ustawy antykryzysowej pozwalają przedsiębiorcom przede wszystkim na optymalizację zatrudnienia i kosztów z nim związanych.

Wśród popularnych instrumentów ustawy warto wyróżnić ten, który daje pracodawcy możliwość przedłużenia firmie okresu rozliczeniowego pracy nawet do 12 miesięcy, o ile uzasadnione jest to przyczynami obiektywnymi, technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy. W okresie stosowania takiego przedłużonego okresu, pracodawca może indywidualnie kształtować czas pracy pracowników, wyznaczając im różne godziny startu i zakończenia pracy.

Inny ciekawy instrument ustawy pozwala - za pisemną zgodą pracownika - objąć go tzw. przestojem ekonomicznym. Pracownik w takiej sytuacji zwolniony jest z obowiązku świadczenia pracy, a pracodawca - zobowiązany wypłacać mu minimalne wynagrodzenie przy czym - na swój wniosek - ma możliwość uzyskania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dopłaty do tego wynagrodzenia w wysokości do 100% zasiłku dla bezrobotnych.

Prosimy o informację, czy Państwa firma korzystała, lub planuje korzystać z zapisów ustawy antykryzysowej.

Odpowiedzi prosimy kierować do nowosolskiego oddziału OPZL na adres mailowy