<p>Dziś weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie wysokości wpłaty dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca.</p><p>W stosunku do poprzednich zapisów, gdzie pracodawca dokonywał wpłaty w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, nowa regulacja obniża obciążenia pracodawców zatrudniających cudzoziemców, wobec których wymaga się posiadania zezwolenia na pracę. Zmiana ta wynika z niedawnej nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.</p><p>Nowa regulacja wynika z niedawnej nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Rozporządzenie to przewiduje uchylenie dotychczasowego art. 88 ust. 14 oraz wprowadzenie nowego art. 90a, który zakłada, że w drodze rozporządzenia zostanie określona wysokość wpłaty, jaką przy składaniu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub jego przedłużenie jest obowiązany uiścić pracodawca lub podmiot powierzający wykonanie pracy. Jednocześnie ustawodawca zastrzegł, że wysokość tej wpłaty nie może być wyższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.</p><p>Rozporządzenie przewiduje wysokość wpłaty w zależności od okresu zatrudnienia. Wpłaty wynoszą 50 zł w przypadku, gdy pracodawca zamierza powierzyć wykonywanie pracy krótkoterminowej na okres nie przekraczający trzech miesięcy oraz 100 zł w przypadku, gdy pracodawca zamierza powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie pracy na okres dłuższy niż trzy miesiące. Natomiast jeśli pracodawca zamierza delegować do Polski cudzoziemca w celu realizacji usługi eksportowej projekt przewiduje wpłatę w wysokości 200 zł.</p><p>W razie złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca pracodawca będzie uiszczał połowę kwoty określonej w wyżej wymienionych przypadkach.</p><p>W stosunku do poprzednich zapisów, gdzie pracodawca dokonywał wpłaty w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, nowa regulacja obniża obciążenia pracodawców zatrudniających cudzoziemców wobec których wymaga się posiadania zezwolenia na pracę. Prowadzić to będzie do zmniejszenia szarej strefy związanej z wysokimi kosztami zatrudnienia obcokrajowców. </p><p>Nie można jednak zapominać, że w obecnej sytuacji niedoboru wykwalifikowanych pracowników i specjalistów istnieje potrzeba spójnej polityki migracyjnej i konieczne jest rozważenie umożliwienia cudzoziemcom większego dostępu do polskiego rynku pracy.</p>